de jongleurs · voor teamleiders

Weet wie het waarmaakt. En wie doet alsof.

Je agenda is een kerkhof van „snelle syncs”, en je beeld van het team is een mix van onderbuik en wat toevallig in het CRM belandde. Je kunt niet bij elke call zijn, dus de rep die stilletjes wegzakt lijkt precies op degene die het rocket, tot het kwartaal afloopt. Ik zit erbij voor jou en vertel je het verschil zolang het nog telt.

5.0G2 + Google · te verifiëren+1,400 operators in early access(beta)
Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Live preview · de echte render van het teamdashboard komt hier.

heidi media
heidi · teamweergaveLIVE
Team-Trust stijgt
4 van 6 kernklanten warmen op
goed
2 reps op de automaat
Follow-up-discipline verslapt
let op
Coach hier eerst
Spreektijd 71% in Léo's calls
actie
Voor leiders die weigeren op gevoel te coachenlogologologologo
de mist van de manager

Je stuurt half blind.

Activiteitsdashboards vertellen je dat er meetings waren en calls zijn gevoerd. Ze vertellen nooit of er eentje goed ging, wie de ruimte verloor, wiens deals stilletjes vastlopen, wie jou deze week nodig heeft en niet pas volgend kwartaal.

Je kunt niet bij elke call zijn

Dus coach je op een samenvatting en een onderbuikgevoel, niet op wat er echt in de ruimte gebeurde.

Activiteit is geen prestatie

Drukke reps lijken productief. Druk heeft nog nooit één deal gesloten.

Je komt er te laat achter

De deals van een rep gleden al drie weken weg. Niemand sloeg alarm tot de forecast miste.

De meelifter verstopt zich in het volle zicht

Zonder echt signaal lijkt je stilste underperformer precies op je stille topper.

HeidiActiviteitsdashboards meten beweging. Ik meet of die beweging ergens heen gaat. Groot verschil als het om jouw cijfer gaat.

je team, eindelijk leesbaar

Het hele team, in één weergave gelezen.

Niet „gevoerde calls”. Gezondheid, prestatie en relaties, per rep, per klant, zodat je ziet wie op één lijn zit, wie vastloopt en precies waar je je coachtijd insteekt.

heidi media
teamprestatie · laatste 30 dagen
Team-Trust
+8%
vs. vorige periode
Gem. spreektijd
58%
omlaag van 68%
Follow-uppercentage
91%
2 reps blijven achter
Sarah: er bovenop
Trust omhoog bij 4 klanten, discipline strak
sterk
Léo: coach hier
Praat 71%, twee deals lopen vast
coachen
Maya: stabiel
Consistent, één klant koelt af
let op

Mock-layout · zet hier de high-res render van het echte teamdashboard neer.

de coachingslus

Van signaal naar betere rep, keer op keer.

Ik geef je niet zomaar een cijfer. Ik sluit de lus, leg het probleem bloot, laat je het bewijs zien en volg of de coaching echt beklijfde.

Zien

Ik zit bij elke call en scoor de ruimte.

Diagnosticeren

Precies wat elke rep moet bijsturen, met de clip.

Coachen

Je voert een 1:1 op bewijs, niet op gevoel.

Verbeteren

Ik check of het volgende week bleef hangen.

HeidiDe meeste tools stoppen bij „diagnosticeren” en laten je zeuren. Ik blijf erop tot de rep echt verandert. Dat is het deel dat het cijfer beweegt.

een rep die ze bijna miste

De meelifter verscholen achter een volle agenda.

Nadia leidt een team van zes. Op papier was Tom prima, bovenaan het activiteitenbord, de meeste meetings geboekt, inbox altijd vol. Het type rep waar je je geen zorgen om maakt, omdat het dashboard zegt dat het niet hoeft.

Toen kaartte ik het aan: over Toms laatste twaalf calls praatte hij 74% van de tijd en zijn Trust-scores zakten weg. ✦ heidiTom is druk, niet effectief, hij praat over kopers heen en drie deals lopen stilletjes vast. Precies de activiteit die hem op een topper deed lijken, kostte hem deals.

Nadia voerde één 1:1, niet op een onderbuik, maar op de clips. Ze werkten aan zwijgen en de koper laten praten. Twee weken later zat Toms spreektijd onder 55% en twee van die vastgelopen deals kwamen in beweging. Geen PIP, geen giswerk, geen wachten tot het kwartaal het blootlegde.

HeidiNadia hoefde niet te micromanagen. Ze moest alleen weten waar te kijken. Ik wees gewoon.

3x

meer coachingbereik zonder in één extra call te zitten

Echte testimonial invoegen
„Mijn team heeft eindelijk één bron van waarheid over elke deal. Ik zie wie coaching nodig heeft zonder bij elke meeting te zijn, en mijn 1:1's veranderen nu echt gedrag, omdat ze onderbouwd zijn met bewijs.”
— [ Name ], Sales Manager · [ Company ]

HeidiZei ik toch. Ga nu die 1:1 doen, ik heb de clips klaar.

zij zeggen het, niet ik

Leiders die stopten met coachen op gevoel.

Echte testimonial

Ik verspilde maandagen aan gokken welke deals echt waren en welke reps hulp nodig hadden. Nu open ik één weergave en ik weet het. Mijn forecast-nauwkeurigheid steeg omdat ik de juiste mensen op de juiste dingen coach, niet wie toevallig het hardst was in de standup.

[ Name ]
Head of Sales · [ Company ] · beta

HeidiJij brengt het leiderschap. Ik breng de bewijzen.

Echte testimonial

Dat blindevlekverhaal klopt echt. Mijn stilste rep was stiekem mijn beste, en mijn luidste liftte mee. Het dashboard had ze omgedraaid. Heidi niet.

[ Name ]
Sales Manager · [ Company ] · beta

HeidiLuid is niet hetzelfde als goed. Ik houd de score bij op de juiste.

Coachingsignaal, geen surveillanceVersleuteld, nooit verkochtTraint nooit de AI van iemand anders
eerlijke antwoorden

De vragen die leiders stellen.

nog één ding ✦

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Tien seconden, en ik begin.

Geluid aan, dit is een echte spraakoproep