Kan AI me helpen mijn team te coachen zonder bij elk gesprek te zitten?

Ja. Heidi zit bij elk gesprek van elke rep, scoort elk gesprek (Pulse, Trust, Impact) en geeft je één teambeeld van wie op één lijn zit, wie vastloopt en waar je moet coachen, zodat je 1:1's onderbouwd met bewijs voert zonder één extra meeting bij te wonen.

Is dit werknemerssurveillance?

Nee. Heidi brengt coachingsignaal naar boven, spreektijdverhouding, vertrouwenstrends, opvolgdiscipline, geen toetsaanslagcontrole. Ze is gebouwd om je te helpen coachen, niet te politieagenten, en reps houden hun eigen werkomgeving.

Vervangt het mijn 1:1's?

Nee, het maakt ze waardevol. In plaats van te coachen op een onderbuikgevoel ga je erin met de exacte clip en het exacte probleem, en daarna volgt Heidi de week erna of de coaching beklijfde.

Moeten mijn reps iets doen?

Bijna niets. Reps koppelen hun agenda en voeren gesprekken zoals gewoonlijk. Heidi regelt vastleggen, scoren en CRM-updates op de achtergrond, en elke rep krijgt er ook zijn eigen live copilot bij.

Werkt het voor een solomanager en een volledig team?

Allebei. Een sololeider krijgt het teambeeld voor zijn eigen reps. Grotere teams voegen seats toe met rollen en een gedeelde bron van waarheid over elke deal.

Zijn de gegevens privé en voldoen ze aan de GDPR?

Ja. Gegevens zijn versleuteld tijdens transport en in rust, gehost in de EU, voldoen aan de GDPR, worden nooit verkocht en nooit gebruikt om de AI van een ander te trainen. Ze blijven bewaard tot je ze verwijdert.

de jongleurs · voor teamleiders

Weet wie ermee bezig is. En wie doet alsof.

Je agenda is een kerkhof van „snelle syncs”, en je beeld van het team is onderbuikgevoel plus wat er toevallig in het CRM belandde. Je kunt niet bij elk gesprek zitten, dus de rep die stilletjes wegzakt lijkt precies op de rep die het rondbreit, tot het kwartaal eindigt. Ik zit erbij voor jou en vertel je het verschil terwijl het er nog toe doet.

Probeer me 14 dagen gratis Zie een rep die ze betrapte

5.0G2 + Google · te verifiëren+1.400 operators in early access(beta)

Team · this week30d

Léa

Marc

Sam

Inès

Tom

Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Live preview · de echte render van het teamdashboard komt hier.

Wat is Heidi voor teamleiders?

Heidi is een AI-vergadercopilot voor salesmanagers en teamleiders. Ze zit bij elk gesprek van elke rep, scoort elk gesprek in realtime (Pulse, Trust, Impact) en zet het om in één teamoverzicht: wie op één lijn zit, wie vastloopt, wiens deals stilletjes wegglippen, en precies waar je je coachingtijd aan moet besteden, zonder dat je één extra meeting bijwoont.

Anders dan een activiteitendashboard dat alleen gemaakte gesprekken telt, meet Heidi of die gesprekken ergens toe leidden. Ze koppelt aan HubSpot, Salesforce en Pipedrive, draait op Zoom, Google Meet en Microsoft Teams en werkt voor een solomanager of een volledig team. Abonnementen beginnen bij $39.90 per maand bij jaarlijkse facturering, met een teammodus beschikbaar en een gratis proefperiode van 14 dagen.

de vraag die elke manager stelt

Kan AI een salesteam coachen zonder bij elk gesprek te zitten?

Ja, en dat is precies het punt. Activiteitendashboards meten beweging. Heidi meet of die beweging ergens toe leidt, per rep, per account.

Heidi geeft je coachingsignaal, geen surveillance: ze scoort de gesprekken van elke rep en rolt ze samen tot één teambeeld. Trust die per account trendt, spreektijdverhoudingen die te hoog liggen, opvolgddiscipline die verslapt, deals die stilletjes vastlopen. Je stopt met coachen op een samenvatting en een onderbuikgevoel en begint te coachen op wat er echt in de ruimte gebeurde.

Teamvertrouwen

Welke accounts opwarmen en welke afkoelen, over elke rep heen, zodat je weet waar het getal echt staat.

Spreektijdverhouding

De rep die over kopers heen pitcht in plaats van te luisteren. De meest voorkomende, best te verhelpen coachingmisser.

Opvolgpercentage

Wie de lus sluit en wie deals laat wegrotten in concepten. Discipline die je eindelijk kunt zien, niet aannemen.

Eerlijk erover: Heidi is gebouwd om je te helpen coachen, niet om te politieagenten. Ze brengt gesprekskwaliteit en trends naar boven, nooit toetsaanslagcontrole, en elke rep houdt zijn eigen werkomgeving. Coachingbereik, geen wachttoren.

de coachinglus

Van signaal naar een betere rep, keer op keer.

De meeste tools stoppen bij diagnosticeren en laten jou zeuren. Heidi blijft erbovenop tot de rep echt verandert, het deel dat het getal beweegt.

01 · Zien

Scoor elk gesprek

Heidi zit bij elk gesprek van elke rep en scoort de ruimte, zodat niets afhangt van wie het hardst was in de standup.

02 · Diagnosticeren

Wijs de fix aan

Precies waar elke rep aan moet werken, spreektijd, vertrouwen, discipline, met de clip als bewijs.

03 · Coachen

Voer het 1:1 op bewijs

Je gaat het 1:1 in met bewijs, niet met vibes. Het gesprek landt omdat het onderbouwd is met wat er echt gebeurde.

04 · Verbeteren

Volg of het beklijfde

Heidi controleert volgende week of de coaching het gedrag veranderde. Echte opvolging, geen eenmalige notitie.

De meeste tools stoppen bij „diagnosticeren” en laten jou zeuren. Ik blijf erbovenop tot de rep echt verandert. Dat is het deel dat het getal beweegt.

een rep die ze bijna miste

De coaster verscholen achter een volle agenda.

Nadia leidt een team van zes. Op papier was Tom prima, bovenaan het activiteitenbord, de meeste meetings geboekt, inbox altijd druk. Het soort rep waar je je geen zorgen om maakt, omdat het dashboard je vertelt dat het niet hoeft.

Over Toms laatste twaalf gesprekken praatte hij 74% van de tijd en gleden zijn Trust-scores weg. ✦ heidiTom is druk, niet effectief. Hij pitcht over kopers heen en drie deals lopen stilletjes vast. De activiteit die hem op een ster deed lijken was precies wat hem deals kostte.

Nadia voerde één enkel 1:1, niet op een onderbuikgevoel, maar op de clips. Ze werkten aan zwijgen en de koper laten praten. Twee weken later zat Toms spreektijd onder de 55% en bewogen twee van die vastgelopen deals. Geen PIP, geen giswerk, geen wachten tot het kwartaal het blootlegde.

meer coachingbereik, zonder bij één extra gesprek te zitten.

Nadia hoefde niet te micromanagen. Ze moest weten waar ze moest kijken. Ik wees alleen.

Heidi vs de alternatieven

Hoe Heidi zich verhoudt tot dashboards en call intelligence.

Een eerlijke blik. Sommige tools doen een deel hiervan. Het verschil van Heidi is dat ze de hele lus sluit, live.

Wat een leider echt nodig heeft	ActiviteitendashboardCRM-rapporten	Call intelligenceGong, Chorus	Heidi
Toont gemaakte gesprekken en activiteit	Ja	Ja	Ja
Scoort of het gesprek goed ging	Nee	Achteraf	Live, per gesprek
Eén teambeeld van wie te coachen	Alleen beweging	Op dealniveau	Per rep, per account
Brengt de stille coaster vs de stille ster naar boven	Andersom	Niet echt	Ja
Volgt of coaching echt beklijfde	Nee	Nee	Volgende week
Geprijsd voor een klein team, niet alleen enterprise	Gebundeld	Enterprise	Prijzen voor kleine teams

Waar een alternatief echt prima is: als je een grote organisatie leidt die vooral achteraf gesprekken wil reviewen en forecasting-analytics voor compliance nodig heeft, is Gong daar speciaal voor gebouwd. Als je alleen activiteitentellingen nodig hebt, doet je CRM dat al. Kies Heidi als je wilt weten wie je deze week moet coachen, niet volgend kwartaal, en wilt zien of de coaching werkte.

voor wie het is

Gebouwd voor de mensen die het getal dragen.

Eén teambeeld dat werkt of je nu twee reps leidt of twintig, op kantoor of over tijdzones heen.

Coach het hele team op bewijs, niet op onderbuikgevoel.

Spot vastgelopen deals vroeg, terwijl je ze nog kunt bewegen.

Ga elk 1:1 in met de exacte clip en de exacte fix.

Stop met gissen wie je deze week nodig heeft.

Early-access teams die al coachen met Heidi

zij zeiden het, niet ik

Leiders die stopten met coachen op onderbuikgevoel.

“Tijdens meetings gaat ze veel verder dan notuleren. Ze leest gedrag en teamdynamiek in realtime en suggereert wanneer je moet herkaderen, wie je moet betrekken en hoe je afstemming of vertrouwen bouwt. Ze verandert elk gesprek in iets waar ik naar kan handelen.”

Ida L.

CEO, klein bedrijf

Jij levert het leiderschap. Ik lever de bewijzen.

“Mijn stilste rep was stilletjes mijn beste, en mijn luidste zat te coasten. Het dashboard had ze andersom. Heidi niet. Mijn 1:1's veranderen eindelijk gedrag omdat ze onderbouwd zijn met bewijs.”

Head of Sales

in actieve beta

Luid is niet hetzelfde als goed. Ik houd de score bij op de juiste.

“Ik was bang dat het als surveillance zou voelen. Het is het tegenovergestelde. Het wijst me aan wie hulp nodig heeft, zodat ik de juiste mensen coach in plaats van iedereen te zeuren.”

Salesmanager

in actieve beta

Ik wijs je aan wie je nodig heeft. Jij doet de coaching.

Coachingsignaal, geen surveillanceVersleuteld, gehost in de EU, nooit verkochtTraint nooit de AI van een ander

eerlijke antwoorden

De vragen die leiders echt stellen.

stop met half blind leiden

Zie wie ermee bezig is. Deze week.

14 dagen de volledige copilot: teamscores, op bewijs onderbouwde coaching, schoon CRM. Vandaag $0.

Probeer me 14 dagen gratis

Kaart vooraf, geen trucjes, $0 voor 14 dagen. Altijd opzegbaar.

nog één ding ✦

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Tien seconden, en ik begin.

Geluid aan, dit is een echte spraakoproep