die jongleure · für teamleiter

Wisse, wer liefert. Und wer nur so tut.

Dein Kalender ist ein Friedhof aus „kurzen Syncs“, und dein Bild vom Team ist eine Mischung aus Bauchgefühl und dem, was es zufällig ins CRM geschafft hat. Du kannst nicht in jedem Call dabei sein, also sieht der Rep, der leise abrutscht, genauso aus wie der, der abräumt, bis zum Quartalsende. Ich bin für dich dabei und sage dir den Unterschied, solange er noch zählt.

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Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Live-Vorschau · der echte Render des Team-Dashboards kommt hier hinein.

heidi medien
heidi · teamansichtLIVE
Team-Trust steigt
4 von 6 Schlüsselkunden werden wärmer
gut
2 Reps auf Sparflamme
Follow-up-Disziplin bröckelt
achtung
Hier zuerst coachen
Redeanteil 71 % in Léos Calls
handeln
Für Leader, die nicht nach Bauchgefühl coachen wollenlogologologologo
der nebel des managers

Du führst halb blind.

Aktivitäts-Dashboards sagen dir, dass Meetings stattfanden und Calls geführt wurden. Sie sagen dir nie, ob einer davon gut lief, wer den Raum verloren hat, wessen Deals leise ins Stocken geraten, wer dich diese Woche braucht und nicht erst nächstes Quartal.

Du kannst nicht in jedem Call sein

Also coachst du auf ein Recap und ein Bauchgefühl, nicht auf das, was wirklich im Raum passiert ist.

Aktivität ist keine Leistung

Beschäftigte Reps wirken produktiv. Beschäftigt hat noch nie einen einzigen Deal abgeschlossen.

Du erfährst es zu spät

Die Deals eines Reps rutschten drei Wochen lang ab. Niemand schlug Alarm, bis der Forecast verfehlt wurde.

Der Trittbrettfahrer versteckt sich in aller Öffentlichkeit

Ohne echtes Signal sieht dein leisester Underperformer genauso aus wie dein stiller Star.

HeidiAktivitäts-Dashboards messen Bewegung. Ich messe, ob die Bewegung irgendwohin führt. Großer Unterschied, wenn deine Zahl auf dem Spiel steht.

dein team, endlich lesbar

Das ganze Team, in einer Ansicht gelesen.

Nicht „getätigte Anrufe“. Gesundheit, Leistung und Beziehungen, pro Rep, pro Kunde, damit du siehst, wer im Takt ist, wer stockt und genau wo du deine Coaching-Zeit investierst.

heidi medien
team-performance · letzte 30 tage
Team-Trust
+8%
vs. letzter Zeitraum
Ø Redeanteil
58%
runter von 68 %
Follow-up-Rate
91%
2 Reps hängen
Sarah: voll dabei
Trust steigt bei 4 Kunden, Disziplin solide
stark
Léo: hier coachen
Redet 71 %, zwei Deals stocken
coachen
Maya: stabil
Konstant, ein Kunde kühlt ab
achtung

Mock-Layout · hier den hochauflösenden Render des echten Team-Dashboards einsetzen.

die coaching-schleife

Vom Signal zum besseren Rep, immer wieder.

Ich gebe dir nicht einfach eine Zahl. Ich schließe die Schleife, bringe das Problem ans Licht, zeige dir den Beweis und verfolge, ob das Coaching wirklich gehaftet hat.

Sehen

Ich bin in jedem Call dabei und bewerte den Raum.

Diagnostizieren

Genau, was jeder Rep verbessern sollte, mit dem Clip.

Coachen

Du führst ein 1:1 mit Belegen, nicht mit Vibes.

Verbessern

Ich prüfe, ob es nächste Woche gehalten hat.

HeidiDie meisten Tools hören bei „diagnostizieren“ auf und lassen dich nörgeln. Ich bleibe dran, bis der Rep sich wirklich ändert. Das ist der Teil, der die Zahl bewegt.

ein rep, den sie fast übersehen hätte

Der Trittbrettfahrer hinter einem vollen Kalender.

Nadia führt ein sechsköpfiges Team. Auf dem Papier war Tom in Ordnung, ganz oben im Aktivitäts-Ranking, die meisten gebuchten Meetings, Posteingang immer voll. Die Art Rep, um die du dir keine Sorgen machst, weil das Dashboard dir sagt, du sollst es nicht.

Dann meldete ich es: Über Toms letzte zwölf Calls redete er 74 % der Zeit, und seine Trust-Scores rutschten. ✦ heidiTom ist beschäftigt, nicht effektiv, er redet über Käufer hinweg, und drei Deals geraten leise ins Stocken. Genau die Aktivität, die ihn wie einen Star aussehen ließ, kostete ihn die Deals.

Nadia führte ein einziges 1:1, nicht nach Bauchgefühl, sondern anhand der Clips. Sie arbeiteten daran, den Mund zu halten und den Käufer reden zu lassen. Zwei Wochen später lag Toms Redeanteil unter 55 %, und zwei der festgefahrenen Deals bewegten sich. Kein PIP, kein Raten, kein Warten, bis das Quartal es aufdeckt.

HeidiNadia musste nicht mikromanagen. Sie musste nur wissen, wo sie hinschauen soll. Ich habe einfach hingezeigt.

3x

mehr Coaching-Reichweite, ohne in einem einzigen zusätzlichen Call zu sitzen

Echtes Testimonial einfügen
„Mein Team hat endlich eine einzige Quelle der Wahrheit zu jedem Deal. Ich sehe, wer Coaching braucht, ohne in jedem Meeting zu sein, und meine 1:1s ändern jetzt wirklich das Verhalten, weil sie mit Belegen unterlegt sind.“
— [ Name ], Sales Manager · [ Company ]

HeidiHab ich dir gesagt. Jetzt geh und führ dieses 1:1, ich habe die Clips bereit.

sie sagen es, nicht ich

Leader, die aufgehört haben, nach Bauchgefühl zu coachen.

Echtes Testimonial

Früher verbrachte ich Montage damit zu raten, welche Deals echt waren und welche Reps Hilfe brauchten. Jetzt öffne ich eine Ansicht und ich weiß es. Meine Forecast-Genauigkeit stieg, weil ich die richtigen Leute an den richtigen Dingen coache, nicht einfach den, der im Standup am lautesten war.

[ Name ]
Head of Sales · [ Company ] · beta

HeidiDu bringst die Führung. Ich bringe die Belege.

Echtes Testimonial

Das mit dem blinden Fleck stimmt wirklich. Mein leisester Rep war heimlich mein bester, und mein lautester ließ es schleifen. Das Dashboard hatte sie vertauscht. Heidi nicht.

[ Name ]
Sales Manager · [ Company ] · beta

HeidiLaut ist nicht dasselbe wie gut. Ich zähle beim Richtigen mit.

Coaching-Signal, keine ÜberwachungVerschlüsselt, nie verkauftTrainiert nie die KI von jemand anderem
klare antworten

Die Fragen, die Leader stellen.

eine letzte Sache

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Zehn Sekunden, und ich fang an.

Ton an, das ist ein echter Sprachanruf