die Jongleure · für Teamleiter

Wisse, wer liefert. Und wer nur so tut.

Dein Kalender ist ein Friedhof aus „kurzen Syncs“, und dein Bild vom Team ist Bauchgefühl plus dem, was es ins CRM geschafft hat. Du kannst nicht in jedem Call sitzen, also sieht der Vertriebler, der leise abrutscht, genauso aus wie der, der alles reißt, bis genau zum Quartalsende. Ich sitze für dich drin und sage dir den Unterschied, solange er noch zählt.

5.0G2 + Google · zu prüfen+1.400 Macher im Early Access(Beta)
Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Live-Vorschau · hier kommt das echte Team-Dashboard-Rendering rein.

Was ist Heidi für Teamleiter?

Heidi ist ein KI-Meeting-Copilot für Vertriebsmanager und Teamleiter. Sie sitzt bei den Calls jedes Vertrieblers dabei, bewertet jedes Gespräch in Echtzeit (Pulse, Trust, Impact) und macht daraus eine einzige Teamansicht: wer aligned ist, wer stockt, wessen Deals leise abrutschen und wo genau du deine Coaching-Zeit einsetzen solltest, ohne dass du an einem einzigen zusätzlichen Meeting teilnimmst.

Anders als ein Aktivitäts-Dashboard, das nur zählt, wie viele Calls gemacht wurden, misst Heidi, ob diese Calls irgendwohin geführt haben. Sie klinkt sich in HubSpot, Salesforce und Pipedrive ein, läuft auf Zoom, Google Meet und Microsoft Teams und funktioniert für einen einzelnen Manager oder ein ganzes Team. Die Tarife starten bei $39.90/Monat bei jährlicher Abrechnung, mit verfügbarem Team-Modus und einer 14-tägigen kostenlosen Testphase.

die Frage, die jeder Manager stellt

Kann KI ein Vertriebsteam coachen ohne in jedem Call zu sitzen?

Ja, und genau darum geht es. Aktivitäts-Dashboards messen Bewegung. Heidi misst, ob die Bewegung irgendwohin führt, pro Vertriebler, pro Account.

Heidi gibt dir Coaching-Signal, keine Überwachung: Sie bewertet die Calls jedes Vertrieblers und fasst sie zu einem einzigen Team-Read zusammen. Trust-Trend pro Account, Redeanteile, die zu hoch laufen, nachlassende Follow-up-Disziplin, Deals, die leise stocken. Du coachst nicht mehr auf einer Zusammenfassung und einem Bauchgefühl, sondern auf dem, was wirklich im Raum passiert ist.

Team-Trust

Welche Accounts wärmer werden und welche abkühlen, über jeden Vertriebler hinweg, damit du weißt, wo die Zahl wirklich steht.

Redeanteil

Der Vertriebler, der über die Käufer hinwegpitcht, statt zuzuhören. Der häufigste, am leichtesten behebbare Coaching-Fehler.

Follow-up-Quote

Wer den Kreis schließt und wer Deals in Entwürfen verrotten lässt. Disziplin, die du endlich siehst, statt sie anzunehmen.

Klartext dazu: Heidi ist gebaut, um dir beim Coachen zu helfen, nicht beim Kontrollieren. Sie bringt Signale und Trends zur Call-Qualität ans Licht, nie eine Tastenanschlag-Überwachung, und jeder Vertriebler behält seinen eigenen Workspace. Coaching-Reichweite, kein Wachturm.

die Coaching-Schleife

Vom Signal zum besseren Vertriebler, immer wieder.

Die meisten Tools hören bei der Diagnose auf und überlassen dir das Nörgeln. Heidi bleibt dran, bis der Vertriebler sich wirklich ändert, der Teil, der die Zahl bewegt.

01 · Sehen

Jeden Call bewerten

Heidi sitzt bei den Calls jedes Vertrieblers dabei und bewertet den Raum, damit nichts davon abhängt, wer im Standup am lautesten war.

02 · Diagnostizieren

Die Lösung punktgenau bestimmen

Genau das, woran jeder Vertriebler arbeiten sollte, Redeanteil, Trust, Disziplin, mit dem Clip als Beleg.

03 · Coachen

Das 1:1 auf Belegen führen

Du gehst mit Beweisen ins 1:1, nicht mit Bauchgefühl. Das Gespräch sitzt, weil es von dem gestützt wird, was wirklich passiert ist.

04 · Verbessern

Verfolgen, ob es hängen blieb

Heidi prüft nächste Woche, ob das Coaching das Verhalten verändert hat. Echtes Dranbleiben, keine einmalige Notiz.

Heidi

Die meisten Tools hören bei der „Diagnose“ auf und überlassen dir das Nörgeln. Ich bleibe dran, bis der Vertriebler sich wirklich ändert. Das ist der Teil, der die Zahl bewegt.

ein Vertriebler, den sie fast übersehen hätte

Der Blender, der sich hinter einem vollen Kalender versteckt.

Nadia führt ein sechsköpfiges Team. Auf dem Papier war Tom in Ordnung, ganz oben im Aktivitäts-Ranking, die meisten gebuchten Meetings, Posteingang immer voll. Die Art Vertriebler, um die du dir keine Sorgen machst, weil das Dashboard dir sagt, du sollst es nicht.

Über Toms letzte zwölf Calls hinweg redete er 74% der Zeit und seine Trust-Scores rutschten ab. ✦ heidiTom ist beschäftigt, nicht effektiv. Er pitcht über die Käufer hinweg und drei Deals stocken leise. Genau die Aktivität, die ihn wie einen Star aussehen ließ, kostete ihn die Deals.

Nadia führte ein einziges 1:1, nicht auf einem Bauchgefühl, sondern auf den Clips. Sie arbeiteten daran, den Mund zu halten und den Käufer reden zu lassen. Zwei Wochen später lag Toms Redeanteil unter 55% und zwei dieser festgefahrenen Deals bewegten sich. Kein PIP, kein Rätselraten, kein Warten, bis das Quartal es offenlegt.

3x

mehr Coaching-Reichweite, ohne in einem einzigen zusätzlichen Call zu sitzen.

Heidi

Nadia musste nicht mikromanagen. Sie musste wissen, wo sie hinschauen soll. Ich habe nur gezeigt, wohin.

Heidi vs. die Alternativen

Wie sich Heidi vergleicht mit Dashboards und Call Intelligence.

Ein ehrlicher Blick. Manche Tools erledigen einen Teil davon. Heidis Unterschied ist, die ganze Schleife zu schließen, live.

Was eine Führungskraft wirklich brauchtAktivitäts-DashboardCRM-BerichteCall IntelligenceGong, ChorusHeidi
Zeigt gemachte Calls und AktivitätJaJaJa
Bewertet, ob der Call gut liefNeinIm NachhineinLive, pro Call
Eine Teamansicht, wen man coachen sollteNur BewegungAuf Deal-EbenePro Vertriebler, pro Account
Bringt den stillen Blender gegen den stillen Star ans LichtVerkehrt herumNicht wirklichJa
Verfolgt, ob das Coaching wirklich hängen bliebNeinNeinNächste Woche
Preis für ein kleines Team, nicht nur EnterpriseIm PaketEnterprisePreise für kleine Teams

Wo eine Alternative wirklich in Ordnung ist: Wenn du eine große Organisation führst, die vor allem nachträgliche Call-Reviews und Forecasting-Analysen für Compliance braucht, ist Gong genau dafür gebaut. Wenn du nur Aktivitätszahlen brauchst, macht dein CRM das schon. Wähle Heidi, wenn du wissen willst, wen du diese Woche coachen sollst, nicht nächstes Quartal, und sehen willst, ob das Coaching gewirkt hat.

für wen es ist

Gebaut für die Menschen, die die Zahl tragen.

Ein Team-Read, der funktioniert, egal ob du zwei Vertriebler führst oder zwanzig, im Büro oder über Zeitzonen hinweg.

Coache das ganze Team auf Belegen, nicht auf Bauchgefühl.

Erkenne stockende Deals früh, solange du sie noch bewegen kannst.

Geh in jedes 1:1 mit dem genauen Clip und der genauen Lösung.

Hör auf zu raten, wer dich diese Woche braucht.

Early-Access-Teams, die schon mit Heidi coachen
sie haben es gesagt, nicht ich

Führungskräfte, die aufgehört haben, auf Bauchgefühl zu coachen.

“Während Meetings geht es weit über das Notizenmachen hinaus. Es liest Verhalten und Teamdynamik in Echtzeit und schlägt vor, wann man umformulieren, wen man einbeziehen und wie man Alignment oder Vertrauen aufbauen sollte. Es macht aus jedem Gespräch etwas, mit dem ich handeln kann.”

Ida L.
CEO, Kleinunternehmen
Heidi

Du bringst die Führung. Ich bringe die Belege.

“Mein leisester Vertriebler war im Stillen mein bester, und mein lautester bummelte vor sich hin. Das Dashboard hatte sie verkehrt herum. Heidi nicht. Meine 1:1s verändern endlich das Verhalten, weil sie durch Belege gestützt sind.”

Head of Sales
in aktiver Beta
Heidi

Laut ist nicht dasselbe wie gut. Ich zähle beim Richtigen mit.

“Ich befürchtete, es würde sich wie Überwachung anfühlen. Es ist das Gegenteil. Es zeigt mir, wer Hilfe braucht, damit ich die richtigen Leute coache, statt alle zu nerven.”

Vertriebsmanager
in aktiver Beta
Heidi

Ich zeige dir, wer dich braucht. Das Coaching machst du.

Coaching-Signal, keine ÜberwachungVerschlüsselt, in der EU gehostet, nie verkauftTrainiert nie die KI von irgendjemand anderem
klare Antworten

Die Fragen, die Führungskräfte wirklich stellen.

hör auf, halb blind zu führen

Sieh, wer liefert. Diese Woche.

14 Tage der volle Copilot: Team-Scoring, belegbasiertes Coaching, sauberes CRM. $0 heute.

Karte im Voraus, keine Tricks, $0 für 14 Tage. Jederzeit kündbar.

eine letzte Sache ✦

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Zehn Sekunden, und ich fang an.

Ton an, das ist ein echter Sprachanruf