জাগলাররা · টিম লিডারদের জন্য

জানুন কে সত্যিই এগোচ্ছে। আর কে শুধু ভান করছে।

আপনার ক্যালেন্ডার হলো ‘কুইক সিঙ্ক’-এর কবরস্থান, আর টিম নিয়ে আপনার ধারণা হলো অন্তর্দৃষ্টি আর যা কিছু কোনোভাবে CRM-এ ঢুকেছে তার মিশেল। আপনি প্রতিটি কলে বসতে পারেন না — তাই যে রেপ নীরবে পিছলে যাচ্ছে, সে ঠিক সেই রেপের মতোই দেখায় যে দুর্দান্ত করছে, একেবারে কোয়ার্টার শেষ হওয়া পর্যন্ত। আমি আপনার হয়ে বসি, আর যতক্ষণ তা গুরুত্বপূর্ণ ততক্ষণেই পার্থক্যটা বলে দিই।

5.0G2 + Google · যাচাই করতে হবেআর্লি অ্যাক্সেসে +1,400 জন অপারেটর(বিটা)
Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

লাইভ প্রিভিউ · আসল টিম ড্যাশবোর্ডের রেন্ডার এখানে বসবে।

heidi মিডিয়া
heidi · টিম ভিউলাইভ
টিমের Trust বাড়ছে
6টির মধ্যে 4টি মূল অ্যাকাউন্ট গরম হচ্ছে
ভালো
2 জন রেপ গা-ছাড়া
ফলো-আপের শৃঙ্খলা ঢিলে হচ্ছে
নজরে রাখুন
আগে এখানে কোচিং করুন
Léo-র কলে কথা বলার হার 71%
পদক্ষেপ নিন
যেসব লিডার আন্দাজে কোচিং করতে রাজি নন তাঁদের জন্যলোগোলোগোলোগোলোগো
ম্যানেজারের কুয়াশা

আপনি আধা-অন্ধ হয়ে নেতৃত্ব দিচ্ছেন।

অ্যাক্টিভিটি ড্যাশবোর্ড আপনাকে বলে মিটিং হয়েছে আর কল করা হয়েছে। কোনোটা আদৌ ভালো গেল কিনা তা কখনো বলে না — কে ঘরটা হারাল, কার ডিল নীরবে থমকে যাচ্ছে, কার আপনাকে দরকার এই সপ্তাহে, পরের কোয়ার্টারে নয়।

আপনি প্রতিটি কলে থাকতে পারেন না

তাই ঘরে আসলে যা ঘটেছে তার ভিত্তিতে নয়, একটা সারসংক্ষেপ আর আন্দাজের ভিত্তিতে কোচিং করেন।

অ্যাক্টিভিটি মানেই পারফরম্যান্স নয়

ব্যস্ত রেপদের দেখতে উৎপাদনশীল লাগে। ব্যস্ততা আজ পর্যন্ত একটি ডিলও ক্লোজ করেনি।

আপনি জানতে পারেন অনেক দেরিতে

একজন রেপের ডিল তিন সপ্তাহ ধরে পিছলে যাচ্ছিল। ফোরকাস্ট মিস না হওয়া পর্যন্ত কেউ তা তুলে ধরেনি।

গা-ছাড়া লোকটা সবার চোখের সামনেই লুকিয়ে থাকে

সত্যিকারের সিগন্যাল ছাড়া, আপনার সবচেয়ে চুপচাপ পিছিয়ে-থাকা রেপকে দেখতে ঠিক আপনার নীরব তারকার মতোই লাগে।

Heidiঅ্যাক্টিভিটি ড্যাশবোর্ড মাপে নড়াচড়া। আমি মাপি সেই নড়াচড়া কোথাও পৌঁছাচ্ছে কিনা। যখন বাজিতে আপনার সংখ্যাটা থাকে, তখন এই পার্থক্যটা বিশাল।

আপনার টিম, অবশেষে পাঠযোগ্য

পুরো টিম, এক ভিউতে পড়া।

‘কতগুলো কল হলো’ নয়। স্বাস্থ্য, পারফরম্যান্স আর সম্পর্ক — রেপ ধরে, অ্যাকাউন্ট ধরে — যাতে দেখতে পান কে ঠিক পথে, কে থমকে, আর কোচিংয়ের সময় ঠিক কোথায় ঢালবেন।

heidi মিডিয়া
টিম পারফরম্যান্স · শেষ 30 দিন
টিমের Trust
+8%
আগের সময়ের তুলনায়
গড় কথা বলার হার
58%
68% থেকে নেমেছে
ফলো-আপ হার
91%
2 জন রেপ পিছিয়ে
Sarah — লেগে আছে
4টি অ্যাকাউন্টে Trust ঊর্ধ্বমুখী, শৃঙ্খলা পোক্ত
শক্তিশালী
Léo — এখানে কোচিং
71% কথা বলে, দুটি ডিল থমকে
কোচিং
Maya — স্থিতিশীল
ধারাবাহিক, একটি অ্যাকাউন্ট ঠান্ডা হচ্ছে
নজরে রাখুন

মক লেআউট · এখানে আসল টিম ড্যাশবোর্ডের হাই-রেজ রেন্ডার বসান।

কোচিং লুপ

সিগন্যাল থেকে আরও ভালো রেপে, বারবার।

আমি শুধু একটা সংখ্যা ধরিয়ে দিই না। আমি লুপটা বন্ধ করি — সমস্যাটা সামনে আনি, আপনাকে প্রমাণ দেখাই, আর কোচিং সত্যিই ধরল কিনা তা ট্র্যাক করি।

দেখা

আমি প্রতিটি কলে বসি আর ঘরটাকে স্কোর দিই।

নির্ণয়

প্রতিটি রেপের ঠিক কী শোধরানো উচিত — ক্লিপসহ।

কোচিং

আপনি অনুভূতি নয়, প্রমাণে ভর করে একটা 1:1 চালান।

উন্নতি

পরের সপ্তাহে তা টিকল কিনা আমি দেখি।

Heidiবেশিরভাগ টুল ‘নির্ণয়’-এ থেমে যায় আর ঘ্যানঘ্যান করার ভারটা আপনার ওপর ছেড়ে দেয়। আমি লেগে থাকি যতক্ষণ না রেপ সত্যিই বদলায়। সংখ্যাটা নড়ে ঠিক এই অংশেই।

একজন রেপ, যাকে সে প্রায় হাতছাড়া করেছিল

ভরা ক্যালেন্ডারের আড়ালে লুকানো গা-ছাড়া লোক।

Nadia ছয় জনের একটা টিম চালায়। কাগজে-কলমে Tom ঠিকই ছিল — অ্যাক্টিভিটি বোর্ডের শীর্ষে, সবচেয়ে বেশি বুক করা মিটিং, ইনবক্স সবসময় ভরা। যে ধরনের রেপ নিয়ে আপনি দুশ্চিন্তা করেন না, কারণ ড্যাশবোর্ড বলে দুশ্চিন্তা কোরো না।

তারপর আমি ব্যাপারটা তুলে ধরলাম: Tom-এর শেষ বারোটি কলে সে 74% সময় কথা বলছিল, আর তার Trust স্কোর পিছলে যাচ্ছিল। ✦ heidiTom ব্যস্ত, কার্যকর নয় — সে ক্রেতাদের ওপর দিয়ে কথা বলে, আর তিনটি ডিল নীরবে থমকে আছে। যে অ্যাক্টিভিটি তাকে তারকা বানিয়ে রেখেছিল, ঠিক সেটাই তার ডিল কেড়ে নিচ্ছিল।

Nadia একটাই 1:1 চালাল — আন্দাজে নয়, ক্লিপের ভিত্তিতে। তারা চুপ থেকে ক্রেতাকে বলতে দেওয়ার ওপর কাজ করল। দুই সপ্তাহ পরে Tom-এর কথা বলার হার 55%-এর নিচে নামল, আর থমকে থাকা ডিলের দুটি নড়ে উঠল। কোনো PIP নেই, আন্দাজ নেই, কোয়ার্টার এসে ফাঁস করার অপেক্ষা নেই।

HeidiNadia-কে মাইক্রোম্যানেজ করতে হয়নি। শুধু জানতে হয়েছিল কোথায় তাকাতে হবে। আমি স্রেফ দেখিয়ে দিয়েছি।

3x

একটি বাড়তি কলেও না বসে কোচিংয়ের নাগাল তিন গুণ

আসল প্রশংসাপত্র বসাতে হবে
“আমার টিমের কাছে অবশেষে প্রতিটি ডিলের জন্য একটাই সত্যের উৎস আছে। প্রতিটি মিটিংয়ে না থেকেও আমি দেখি কার কোচিং দরকার — আর আমার 1:1 এখন সত্যিই আচরণ বদলায়, কারণ ওগুলো প্রমাণে ভর করা।”
— [ Name ], Sales Manager · [ Company ]

Heidiবলেছিলাম তো। এবার গিয়ে সেই 1:1-টা চালান — ক্লিপ আমি তৈরি রাখব।

এটা তারা বলেছে, আমি নই

যেসব লিডার আন্দাজে কোচিং করা ছেড়েছেন।

আসল প্রশংসাপত্র

আগে আমার সোমবারগুলো কাটত এই আন্দাজে — কোন ডিলগুলো আসল আর কোন রেপদের সাহায্য দরকার। এখন একটা ভিউ খুলি, আর জানি। আমার ফোরকাস্টের নির্ভুলতা বেড়েছে, কারণ আমি সঠিক মানুষকে সঠিক জিনিসে কোচিং করি — স্ট্যান্ডআপে যে হুট করে সবচেয়ে জোরে বলল, তাকে নয়।

[ Name ]
Head of Sales · [ Company ] · বিটা

Heidiনেতৃত্ব আপনি আনুন। প্রমাণ আমি আনব।

আসল প্রশংসাপত্র

সেই ব্লাইন্ড-স্পটের ব্যাপারটা সত্যি। আমার সবচেয়ে চুপচাপ রেপই নীরবে ছিল সেরা, আর সবচেয়ে হইচইওয়ালা গা-ছাড়া দিচ্ছিল। ড্যাশবোর্ড দুজনকে উল্টে রেখেছিল। Heidi রাখেনি।

[ Name ]
Sales Manager · [ Company ] · বিটা

Heidiজোরে বলা মানেই ভালো নয়। আমি সঠিক জনের হিসাব রাখি।

নজরদারি নয়, কোচিং সিগন্যালএনক্রিপ্টেড, কখনো বিক্রি নয়অন্য কারও AI কখনো ট্রেন করে না
সোজাসাপটা উত্তর

লিডাররা যে প্রশ্নগুলো করেন।

শেষ একটা কথা

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

দশ সেকেন্ড, আর আমি আগে শুরু করব।

সাউন্ড চালু করো — এটা সত্যিকারের ভয়েস কল