żonglerzy · dla liderów zespołów

Wiedz, kto dowozi. A kto tylko udaje.

Twój kalendarz to cmentarz „szybkich synców”, a twój obraz zespołu to mieszanka przeczucia i tego, co akurat trafiło do CRM-a. Nie usiądziesz na każdym callu, więc handlowiec, który po cichu się osuwa, wygląda dokładnie jak ten, który miażdży, aż do końca kwartału. Siadam za ciebie i mówię ci różnicę, póki jeszcze ma znaczenie.

5.0G2 + Google · do weryfikacji+1,400 operatorów we wczesnym dostępie(beta)
Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Podgląd na żywo · tu wchodzi prawdziwy render pulpitu zespołu.

media heidi
heidi · widok zespołuNA ŻYWO
Trust zespołu rośnie
4 z 6 kluczowych klientów się ociepla
ok
2 handlowców na luzie
Dyscyplina w follow-upach słabnie
uwaga
Tu coachuj najpierw
Udział w rozmowie 71% na callach Léo
działaj
Dla liderów, którzy nie chcą coachować na wyczucielogologologologo
mgła menedżera

Prowadzisz na wpół ślepo.

Pulpity aktywności mówią ci, że spotkania się odbyły i calle zostały wykonane. Nigdy nie mówią, czy któreś poszło dobrze, kto stracił salę, czyje deale po cichu utykają, kto potrzebuje cię w tym tygodniu, a nie w przyszłym kwartale.

Nie usiądziesz na każdym callu

Więc coachujesz na podstawie streszczenia i przeczucia, a nie tego, co naprawdę wydarzyło się w sali.

Aktywność to nie wynik

Zabiegani handlowcy wyglądają produktywnie. Zabieganie nie zamknęło jeszcze ani jednego deala.

Dowiadujesz się za późno

Deale handlowca osuwały się od trzech tygodni. Nikt nie zgłosił tego, aż forecast się nie zgodził.

Bumelant chowa się na widoku

Bez prawdziwego sygnału twój najcichszy słabeusz wygląda identycznie jak twoja cicha gwiazda.

HeidiPulpity aktywności mierzą ruch. Ja mierzę, czy ten ruch dokądś prowadzi. Spora różnica, gdy w grze jest twój wynik.

twój zespół, wreszcie czytelny

Cały zespół, odczytany w jednym widoku.

Nie „wykonane calle”. Kondycja, wyniki i relacje, na handlowca, na klienta — żebyś widział, kto jest na kursie, kto utyka i gdzie dokładnie zainwestować czas na coaching.

media heidi
wyniki zespołu · ostatnie 30 dni
Trust zespołu
+8%
vs. poprzedni okres
Śr. udział w rozmowie
58%
spadek z 68%
Wskaźnik follow-upów
91%
2 handlowców odstaje
Sarah: na fali
Trust rośnie na 4 klientach, dyscyplina solidna
mocno
Léo: coachuj tu
Mówi 71%, dwa deale utykają
coaching
Maya: równa
Stabilna, jeden klient stygnie
uwaga

Makieta · wstaw tu render pulpitu zespołu w wysokiej rozdzielczości.

pętla coachingowa

Od sygnału do lepszego handlowca, w kółko.

Nie podaję ci tylko liczby. Domykam pętlę — wyciągam problem na wierzch, pokazuję dowód i śledzę, czy coaching naprawdę się przyjął.

Zobacz

Siedzę na każdym callu i oceniam salę.

Zdiagnozuj

Dokładnie, co każdy handlowiec ma poprawić — z klipem.

Coachuj

Prowadzisz 1:1 poparte dowodami, nie przeczuciami.

Popraw

Sprawdzam, czy utrzymało się w kolejnym tygodniu.

HeidiWiększość narzędzi kończy na „zdiagnozuj” i zostawia cię z gderaniem. Ja siedzę na tym, aż handlowiec naprawdę się zmieni. To ta część, która rusza wynik.

handlowiec, którego omal nie przegapiła

Bumelant ukryty za pełnym kalendarzem.

Nadia prowadzi sześcioosobowy zespół. Na papierze Tom był w porządku, na szczycie tablicy aktywności, najwięcej umówionych spotkań, skrzynka zawsze pełna. Ten typ handlowca, o którego się nie martwisz, bo pulpit każe ci się nie martwić.

Wtedy to zgłosiłam: przez ostatnich dwanaście calli Toma mówił on 74% czasu, a jego wyniki Trust się osuwały. ✦ heidiTom jest zabiegany, nie skuteczny, zagaduje kupujących, a trzy deale po cichu utykają. Dokładnie ta aktywność, która robiła z niego gwiazdę, kosztowała go deale.

Nadia poprowadziła jedno 1:1, nie na przeczuciu, lecz na klipach. Popracowali nad tym, by się zamknąć i dać mówić kupującemu. Dwa tygodnie później udział Toma w rozmowie spadł poniżej 55%, a dwa z utkniętych deali ruszyły. Bez PIP-u, bez zgadywania, bez czekania, aż kwartał to obnaży.

HeidiNadia nie musiała mikrozarządzać. Musiała tylko wiedzieć, gdzie patrzeć. Ja po prostu wskazałam.

3x

trzy razy większy zasięg coachingu bez siedzenia na ani jednym callu więcej

Wstaw prawdziwą opinię
„Mój zespół ma wreszcie jedno źródło prawdy o każdym dealu. Widzę, kto potrzebuje coachingu, bez bycia na każdym spotkaniu, a moje 1:1 naprawdę zmieniają teraz zachowania, bo są poparte dowodami.”
— [ Name ], Sales Manager · [ Company ]

HeidiA nie mówiłam. Teraz idź poprowadź to 1:1, klipy będę mieć gotowe.

to oni tak mówią, nie ja

Liderzy, którzy przestali coachować na wyczucie.

Prawdziwa opinia

Kiedyś traciłem poniedziałki na zgadywanie, które deale są realne i którzy handlowcy potrzebują pomocy. Teraz otwieram jeden widok i wiem. Trafność mojego forecastu wzrosła, bo coachuję właściwych ludzi we właściwych rzeczach, a nie tego, kto akurat był najgłośniejszy na standupie.

[ Name ]
Head of Sales · [ Company ] · beta

HeidiTy wnosisz przywództwo. Ja wnoszę dowody.

Prawdziwa opinia

To z martwym punktem to prawda. Mój najcichszy handlowiec był po cichu najlepszy, a najgłośniejszy się obijał. Pulpit miał ich odwrotnie. Heidi nie.

[ Name ]
Sales Manager · [ Company ] · beta

HeidiGłośny to nie to samo co dobry. Liczę punkty temu właściwemu.

Sygnał coachingowy, nie inwigilacjaSzyfrowane, nigdy nie sprzedawaneNigdy nie trenuje cudzej AI
konkretne odpowiedzi

Pytania, które zadają liderzy.

jeszcze jedno

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Dziesięć sekund, i zaczynam.

Dźwięk włączony, to prawdziwa rozmowa głosowa