żonglerzy · dla liderów zespołów

Wiedz, kto się przykłada. I kto tylko udaje.

Twój kalendarz to cmentarzysko „szybkich synców”, a Twój obraz zespołu to przeczucie plus to, co trafiło do CRM. Nie możesz siedzieć na każdej rozmowie, więc handlowiec, który po cichu się osuwa, wygląda dokładnie tak samo jak ten, który zamiata, aż do końca kwartału. Ja siedzę za Ciebie i mówię Ci różnicę, gdy jeszcze ma znaczenie.

5.0G2 + Google · do weryfikacji+1 400 operatorów we wczesnym dostępie(beta)
Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Podgląd na żywo · prawdziwy render dashboardu zespołu wchodzi tutaj.

Czym jest Heidi dla liderów zespołów?

Heidi to oparty na AI copilot spotkań dla menedżerów sprzedaży i liderów zespołów. Siedzi na rozmowach każdego handlowca, ocenia każdą rozmowę w czasie rzeczywistym (Pulse, Trust, Impact) i zamienia to w jeden widok zespołu: kto jest zgrany, kto się zacina, czyje transakcje po cichu się osuwają i gdzie dokładnie spędzić czas na coachingu, bez dołączania do ani jednego dodatkowego spotkania.

W przeciwieństwie do dashboardu aktywności, który tylko liczy wykonane rozmowy, Heidi mierzy, czy te rozmowy dokądkolwiek doprowadziły. Podpina się do HubSpot, Salesforce i Pipedrive, działa na Zoom, Google Meet i Microsoft Teams oraz sprawdza się u solowego menedżera i całego zespołu. Plany zaczynają się od $39.90/mies. przy rozliczeniu rocznym, z dostępnym trybem zespołowym i 14-dniowym bezpłatnym okresem próbnym.

pytanie, które zadaje każdy menedżer

Czy AI może prowadzić zespół sprzedaży bez siedzenia na każdej rozmowie?

Tak, i o to właśnie chodzi. Dashboardy aktywności mierzą ruch. Heidi mierzy, czy ten ruch dokądkolwiek zmierza, na handlowca, na konto.

Heidi daje Ci sygnał do coachingu, nie inwigilację: ocenia rozmowy każdego handlowca i zwija je w jeden odczyt zespołu. Trust rosnący na koncie, wskaźniki mówienia, które są za wysokie, słabnąca dyscyplina follow-upu, transakcje po cichu utykające. Przestajesz coachować na podstawie podsumowania i przeczucia, a zaczynasz coachować na podstawie tego, co naprawdę wydarzyło się na sali.

Zaufanie zespołu

Które konta się ocieplają, a które stygną, u każdego handlowca, żebyś wiedział, gdzie naprawdę jest wynik.

Wskaźnik mówienia

Handlowiec zagadujący kupujących zamiast słuchać. Najczęstszy, najłatwiejszy do naprawienia błąd coachingowy.

Wskaźnik follow-upu

Kto domyka pętlę, a kto pozwala transakcjom gnić w szkicach. Dyscyplina, którą wreszcie widzisz, a nie zakładasz.

Prosto z mostu: Heidi jest stworzona, by pomagać Ci coachować, nie kontrolować. Wydobywa sygnał jakości rozmów i trendy, nigdy monitoring naciśnięć klawiszy, a każdy handlowiec zachowuje własną przestrzeń roboczą. Zasięg coachingu, nie wieża strażnicza.

pętla coachingowa

Od sygnału do lepszego handlowca, w kółko.

Większość narzędzi zatrzymuje się na diagnozie i zostawia Cię z marudzeniem. Heidi trzyma się tematu, aż handlowiec naprawdę się zmieni, to część, która rusza wynik.

01 · Zobacz

Oceń każdą rozmowę

Heidi siedzi na rozmowach każdego handlowca i ocenia salę, żeby nic nie zależało od tego, kto był najgłośniejszy na standupie.

02 · Zdiagnozuj

Wskaż poprawkę

Dokładnie to, nad czym każdy handlowiec powinien popracować, wskaźnik mówienia, zaufanie, dyscyplina, z klipem jako dowodem.

03 · Coachuj

Prowadź 1:1 na dowodach

Wchodzisz na 1:1 z dowodem, nie z przeczuciem. Rozmowa trafia, bo jest poparta tym, co naprawdę się wydarzyło.

04 · Popraw

Sprawdź, czy się przyjęło

Heidi sprawdza w przyszłym tygodniu, czy coaching zmienił zachowanie. Prawdziwa kontynuacja, nie jednorazowa notatka.

Heidi

Większość narzędzi zatrzymuje się na „diagnozie” i zostawia Cię z marudzeniem. Ja trzymam się tematu, aż handlowiec naprawdę się zmieni. To część, która rusza wynik.

handlowiec, którego prawie przeoczyła

Leser chowający się za pełnym kalendarzem.

Nadia prowadzi sześcioosobowy zespół. Na papierze Tom był w porządku, na szczycie tablicy aktywności, najwięcej umówionych spotkań, skrzynka zawsze zajęta. Rodzaj handlowca, o którego się nie martwisz, bo dashboard mówi, żeby się nie martwić.

W ostatnich dwunastu rozmowach Toma mówił on przez 74% czasu, a jego wyniki Trust osuwały się. ✦ heidiTom jest zajęty, nie skuteczny. Zagaduje kupujących, a trzy transakcje po cichu utykają. Aktywność, która sprawiała, że wyglądał na gwiazdę, była dokładnie tym, co pozbawiało go transakcji.

Nadia przeprowadziła jedno 1:1, nie na przeczuciu, na klipach. Popracowali nad tym, żeby zamilknąć i dać mówić kupującemu. Dwa tygodnie później wskaźnik mówienia Toma był poniżej 55%, a dwie z tych utkniętych transakcji ruszyły. Bez PIP, bez zgadywania, bez czekania, aż kwartał to obnaży.

3x

większy zasięg coachingu, bez siedzenia na ani jednej dodatkowej rozmowie.

Heidi

Nadia nie musiała mikrozarządzać. Musiała wiedzieć, gdzie patrzeć. Ja po prostu wskazałam.

Heidi kontra alternatywy

Jak Heidi wypada na tle dashboardów i analityki rozmów.

Szczere spojrzenie. Niektóre narzędzia robią część tego. Różnica Heidi to domykanie całej pętli, na żywo.

Czego lider naprawdę potrzebujeDashboard aktywnościRaporty CRMAnalityka rozmówGong, ChorusHeidi
Pokazuje wykonane rozmowy i aktywnośćTakTakTak
Ocenia, czy rozmowa poszła dobrzeNiePo fakcieNa żywo, na rozmowę
Jeden widok zespołu, kogo coachowaćTylko ruchNa poziomie transakcjiNa handlowca, na konto
Ujawnia cichego lesera kontra cichą gwiazdęNa odwrótNie bardzoTak
Śledzi, czy coaching naprawdę się przyjąłNieNieW przyszłym tygodniu
Cena dla małego zespołu, nie tylko enterpriseW pakiecieEnterpriseCennik dla małego zespołu

Gdzie alternatywa jest naprawdę w porządku: jeśli prowadzisz dużą organizację, która głównie potrzebuje przeglądu rozmów po fakcie i analityki prognozowania dla zgodności, Gong jest do tego stworzony. Jeśli potrzebujesz tylko liczby aktywności, Twój CRM już to robi. Wybierz Heidi, jeśli chcesz wiedzieć, kogo coachować w tym tygodniu, a nie w następnym kwartale, i zobaczyć, czy coaching zadziałał.

dla kogo to jest

Stworzona dla ludzi dźwigających wynik.

Jeden odczyt zespołu, który działa, czy prowadzisz dwóch handlowców, czy dwudziestu, w biurze czy przez strefy czasowe.

Coachuj cały zespół na dowodach, nie na przeczuciu.

Wyłapuj utykające transakcje wcześnie, gdy jeszcze możesz je ruszyć.

Wchodź na każde 1:1 z dokładnym klipem i dokładną poprawką.

Przestań zgadywać, kto potrzebuje Cię w tym tygodniu.

Zespoły z wczesnego dostępu już coachują z Heidi
to oni to powiedzieli, nie ja

Liderzy, którzy przestali coachować na przeczucie.

“W trakcie spotkań wykracza daleko poza robienie notatek. Czyta zachowania i dynamikę zespołu w czasie rzeczywistym, sugerując, kiedy przeramować, kogo włączyć i jak zbudować zgranie lub zaufanie. Zamienia każdą rozmowę w coś, na czym mogę działać.”

Ida L.
CEO, mała firma
Heidi

Ty wnosisz przywództwo. Ja wniosę dowody.

“Mój najcichszy handlowiec był po cichu moim najlepszym, a najgłośniejszy leserował. Dashboard miał to na odwrót. Heidi nie. Moje 1:1 wreszcie zmieniają zachowanie, bo są poparte dowodami.”

Szef sprzedaży
w aktywnej becie
Heidi

Głośno to nie to samo co dobrze. Ja liczę punkty za to właściwe.

“Bałem się, że będzie to jak inwigilacja. Jest odwrotnie. Wskazuje mi, kto potrzebuje pomocy, więc coachuję właściwych ludzi zamiast marudzić wszystkim.”

Menedżer sprzedaży
w aktywnej becie
Heidi

Wskazuję Ci, kto Cię potrzebuje. Ty robisz coaching.

Sygnał do coachingu, nie inwigilacjaSzyfrowane, hostowane w UE, nigdy nie sprzedawaneNigdy nie trenuje cudzego AI
prosto z mostu

Pytania, które liderzy naprawdę zadają.

przestań prowadzić na wpół ślepo

Zobacz, kto się przykłada. W tym tygodniu.

14 dni pełnego copilota: scoring zespołu, coaching oparty na dowodach, czysty CRM. $0 dziś.

Karta z góry, zero sztuczek, $0 przez 14 dni. Anuluj w każdej chwili.

jeszcze jedno ✦

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Dziesięć sekund, i zaczynam.

Dźwięk włączony, to prawdziwa rozmowa głosowa