sjonglørene · for teamledere

Vit hvem som leverer. Og hvem som bare later som.

Kalenderen din er en kirkegård av «raske synker», og bildet ditt av teamet er en blanding av magefølelse og det som tilfeldigvis havnet i CRM-et. Du kan ikke sitte med på hver samtale, så selgeren som stille sklir, ser helt lik ut som den som knuser det, helt til kvartalet er over. Jeg sitter med for deg og forteller deg forskjellen mens den fortsatt betyr noe.

5.0G2 + Google · må bekreftes+1,400 operatører i early access(beta)
Team · this week30d
Léa
Marc
Sam
Inès
Tom
Noé

Alignment up

Team trust trending up on 4 of 6 key accounts.

good

Two reps coasting

Low follow-up discipline, deals quietly stalling.

watch

Where to coach

Talk ratios too high in 3 reps' calls this week.

Direkte forhåndsvisning · den ekte gjengivelsen av teamdashbordet kommer inn her.

heidi-media
heidi · teamvisningDIREKTE
Teamets Trust stiger
4 av 6 nøkkelkunder varmes opp
bra
2 selgere på frihjul
Oppfølgingsdisiplinen slakner
obs
Coach her først
Taletid 71 % på Léos samtaler
handle
For ledere som nekter å coache på magefølelselogologologologo
lederens tåke

Du leder halvt blind.

Aktivitetsdashbord forteller deg at møter ble holdt og samtaler ble tatt. De forteller deg aldri om noen av dem gikk bra, hvem som mistet rommet, hvem sine avtaler som stille stopper opp, hvem som trenger deg denne uken og ikke neste kvartal.

Du kan ikke være med på hver samtale

Så du coacher på et sammendrag og en magefølelse, ikke på det som faktisk skjedde i rommet.

Aktivitet er ikke prestasjon

Travle selgere ser produktive ut. Travel har aldri lukket en eneste avtale.

Du finner det ut for sent

En selgers avtaler skled i tre uker. Ingen flagget det før prognosen bommet.

Frihjulskjøreren gjemmer seg i full offentlighet

Uten et ekte signal ser din stilleste underyter helt lik ut som din stille stjerne.

HeidiAktivitetsdashbord måler bevegelse. Jeg måler om bevegelsen fører noe sted. Stor forskjell når det er ditt tall som står på spill.

teamet ditt, endelig lesbart

Hele teamet, lest i én visning.

Ikke «samtaler tatt». Helse, prestasjon og relasjoner, per selger, per kunde, så du ser hvem som ligger rett, hvem som stopper opp og nøyaktig hvor du skal legge coachtiden din.

heidi-media
teamprestasjon · siste 30 dager
Teamets Trust
+8%
mot forrige periode
Snitt taletid
58%
ned fra 68 %
Oppfølgingsrate
91%
2 selgere henger etter
Sarah: på hugget
Trust opp på 4 kunder, disiplinen solid
sterk
Léo: coach her
Snakker 71 %, to avtaler stopper opp
coach
Maya: jevn
Stabil, én kunde kjøler seg ned
obs

Mock-oppsett · legg inn høyoppløst gjengivelse av det ekte teamdashbordet her.

coaching-loopen

Fra signal til bedre selger, om og om igjen.

Jeg gir deg ikke bare et tall. Jeg lukker loopen, løfter frem problemet, viser deg beviset og følger opp om coachingen faktisk festet seg.

Se

Jeg sitter med på hver samtale og scorer rommet.

Diagnostiser

Nøyaktig hva hver selger bør fikse, med klippet.

Coach

Du kjører en 1:1 støttet av bevis, ikke av magefølelse.

Forbedre

Jeg sjekker om det holdt uken etter.

HeidiDe fleste verktøy stopper ved «diagnostiser» og lar deg mase. Jeg holder på til selgeren faktisk endrer seg. Det er den delen som flytter tallet.

en selger hun nesten gikk glipp av

Frihjulskjøreren gjemt bak en full kalender.

Nadia leder et team på seks. På papiret var Tom grei, øverst på aktivitetstavlen, flest bookede møter, innboksen alltid full. Den typen selger du ikke bekymrer deg for, fordi dashbordet ber deg la være.

Så flagget jeg det: over Toms siste tolv samtaler snakket han 74 % av tiden, og Trust-scorene hans skled. ✦ heidiTom er travel, ikke effektiv, han snakker over kjøperne, og tre avtaler stopper stille opp. Nettopp aktiviteten som fikk ham til å se ut som en stjerne, var det som kostet ham avtaler.

Nadia kjørte én 1:1, ikke på en magefølelse, men på klippene. De jobbet med å holde munn og la kjøperen snakke. To uker senere lå Toms taletid under 55 %, og to av de fastlåste avtalene rørte på seg. Ingen PIP, ingen gjetting, ingen venting på at kvartalet skulle avsløre det.

HeidiNadia trengte ikke å detaljstyre. Hun trengte bare å vite hvor hun skulle se. Jeg bare pekte.

3x

tre ganger større coaching-rekkevidde uten å sitte med på en eneste ekstra samtale

Ekte kundeutsagn å legge inn
«Teamet mitt har endelig én sannhetskilde for hver avtale. Jeg ser hvem som trenger coaching uten å være med på hvert møte, og 1:1-ene mine endrer faktisk atferd nå, fordi de er støttet av bevis.»
— [ Name ], Sales Manager · [ Company ]

HeidiHva var det jeg sa. Gå og kjør den 1:1-en nå, jeg har klippene klare.

de sier det, ikke jeg

Ledere som sluttet å coache på magefølelse.

Ekte kundeutsagn

Jeg pleide å bruke mandager på å gjette hvilke avtaler som var ekte og hvilke selgere som trengte hjelp. Nå åpner jeg én visning og jeg vet det. Prognosepresisjonen min gikk opp fordi jeg coacher de rette folkene på de rette tingene, ikke bare den som tilfeldigvis var høyest på standupen.

[ Name ]
Head of Sales · [ Company ] · beta

HeidiDu står for ledelsen. Jeg står for bevisene.

Ekte kundeutsagn

Det med blindsonen er ekte. Min stilleste selger var i det stille den beste, og min høyeste kjørte på frihjul. Dashbordet hadde dem omvendt. Heidi hadde det ikke.

[ Name ]
Sales Manager · [ Company ] · beta

HeidiHøylytt er ikke det samme som god. Jeg holder poeng på den rette.

Coaching-signal, ikke overvåkingKryptert, aldri solgtTrener aldri noen andres AI
rette svar

Spørsmålene ledere stiller.

en siste ting ✦

Want to know who on your team is actually on it? Ask me.

Ti sekunder, og jeg begynner.

Lyd på, dette er en ekte talesamtale